Fuente: elmundo.com (09/02/2010)
Las empresas con problemas financieros podrán quedar exentas de aplicar la subida salarial pactada por sindicatos y patronal en el marco de la negociación colectiva para el periodo 2010-2012.
Así, cuando el incremento salarial suponga "un riesgo la estabilidad económica de la empresa", ésta podrá acogerse a las cláusulas de inaplicación y quedará eximida de aplicar las subidas, según ha explicado en declaraciones a los medios de comunicación el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.
Ahora bien, la compañía que quiera acogerse a estas cláusulas deberán cumplir tres requisitos. Por un lado, debe estar justificada esta decisión; deberá ser comunicada a las comisiones paritarias o mixtas, y, por último, en supuestos de conflicto entre trabajadores y empresas, serán los mecanismos de resolución de conflictos quienes actúen.
Además, las compañías deberán fijar los plazos para recuperar esos salarios que se han dejado de cobrar. "La inaplicación no puede suponer al final del periodo pérdidas salariales para los trabajadores", ha subrayado Ferrer.
El principio de acuerdo, que será rubricado esta tarde, fija un incremento salarial para 13 millones de trabajadores del 1% para este año, de entre el 1% y el 2% para el próximo y de entre un 1,5% y un 2,5% en 2012.
También se incluye una cláusula de revisión salarial que entrará en aplicación al final del periodo para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
Reforma del sistema de negociación
Toni Ferrer también ha desvelado que el preacuerdo incluye una cláusula adicional por la que ambas partes se comprometen a reformar el sistema de negociación colectiva en un plazo de seis meses.
El objetivo es articular mejor la negociación colectiva para que los "convenios sean más eficaces", tanto para las empresas como para los trabajadores.
Este pacto es clave para recuperar la mesa del Diálogo Social e iniciar la reforma laboral necesaria para poner freno a la sangría de despidos. El paro afecta ya a más de cuatro millones de personas.